Con el incremento del salario m\u00ednimo en Colombia en un 9.5% para 2025, una de las dudas que puede surgir para muchos colombianos es cu\u00e1nto se le debe pagar a un trabajador dom\u00e9stico, ya sea que est\u00e9 a tiempo completo o que trabaje por d\u00edas.<\/p>\n
Y es que la contrataci\u00f3n formal de trabajadores del hogar sigue siendo un tema crucial en Colombia, pues, seg\u00fan el DANE, m\u00e1s de 684.000 colombianos se dedican al trabajo dom\u00e9stico remunerado y solo el 21% cuenta con seguridad Social.<\/p>\n
Seg\u00fan Symplifica , plataforma especializada en la gesti\u00f3n de empleados dom\u00e9sticos, aproximadamente el 56% de estos empleados trabajan de tiempo completo, de estos el 12% son interno y el 42 restante trabaja por d\u00edas.<\/p>\n
Por esto es fundamental garantizar condiciones legales y que los empleadores eviten sanciones que podr\u00edan alcanzar hasta 400 salarios m\u00ednimos legales vigentes. Precisamente, esta aplicaci\u00f3n permite poner los datos del trabajador para afiliarlo a la seguridad social y hacer un contrato laboral, lo cual adem\u00e1s facilita el c\u00e1lculo de primas y cesant\u00edas.<\/p>\n
“El cliente queda como empleador en las entidades de seguridad social, inscribe una cuenta de ahorros o corriente en la plataforma, y esta todos los meses debita la seguridad social y ayuda a hacer absolutamente todo”, dijo Salua Garcia Fakih, CEO de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
\n\n<\/p>\n
\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nVer esta publicaci\u00f3n en Instagram<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n