El pr\u00f3ximo 16 de julio empieza la aplicaci\u00f3n de la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada m\u00e1xima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garant\u00edas de los trabajadores; es decir, se podr\u00e1 laborar hasta 47 horas semanales.<\/p>\n
La ley modific\u00f3 el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y establece la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. Actualmente, se hace referencia a la jornada de 48 horas.<\/p>\n
El cambio ser\u00e1 de manera gradual as\u00ed: desde el pr\u00f3ximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el d\u00eda 16 de julio del a\u00f1o 2024, ser\u00e1 de 46 horas; en el d\u00eda 16 de julio del a\u00f1o 2025, pasar\u00e1 a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, ser\u00e1 de 42 horas semanales m\u00e1ximas.<\/p>\n
La ministra del Trabajo, Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez R\u00edos, precis\u00f3: \u201cNo es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducci\u00f3n de jornada no implica una disminuci\u00f3n salarial\u201d.<\/p>\n
La ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral m\u00e1xima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas y no aplica para las y los servidores p\u00fablicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n
\u201cEsta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo\u201d, explic\u00f3 el viceministro de relaciones laborales e inspecci\u00f3n, Edwin Palma.<\/p>\n
Esta ley permite que Colombia se acerque a los est\u00e1ndares internacionales y a lo recomendado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, dar\u00e1 m\u00e1s tiempo libre a los trabajadores y trabajadoras y, mejorar\u00e1 la productividad en las empresas.<\/p>\n
La disminuci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuar\u00e1 devengando la misma remuneraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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